Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição da Vaga

Buscamos um(a) profissional para atuar de forma ativa na condução dos treinamentos, sendo responsável por planejar, desenvolver conteúdos e ministrar capacitações presenciais e online, além de atuar nos processos de Avaliação de Desempenho, PDI e Clima Organizacional.

Principais responsabilidades:

-Ministrar treinamentos presenciais e online, conduzindo os encontros de forma dinâmica, clara e participativa;
-Planejar e estruturar programas de capacitação de acordo com as necessidades das áreas e dos colaboradores;
-Estruturar e aplicar o programa de integração de novos colaboradores;
-Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e transformar essas demandas em ações práticas de desenvolvimento;
-Criar e conduzir trilhas de aprendizagem, contemplando conteúdos técnicos e comportamentais;
-Planejar e organizar cronogramas de treinamentos presenciais e online;
-Desenvolver materiais didáticos, apresentações, playbooks, manuais e demais conteúdos utilizados nos treinamentos;
-Adaptar a metodologia e a linguagem dos treinamentos de acordo com o público, estimulando a participação e o aprendizado dos colaboradores;
-Acompanhar a participação e o desempenho dos colaboradores nas ações de capacitação, avaliando a efetividade dos treinamentos;
-Realizar a aplicação e o acompanhamento dos processos de Avaliação de Desempenho;
-Apoiar colaboradores e lideranças na construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), contribuindo para o desenvolvimento de competências e metas de carreira;
-Apoiar a realização de pesquisas de clima organizacional e o acompanhamento dos respectivos planos de ação;
Acompanhar a implantação e utilização da plataforma RH Gestor;
-Buscar novas parcerias, fornecedores, cursos e capacitações externas;
-Acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, propondo melhorias e novas ações de capacitação;
-Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.